BANSOH 利用規約および免責事項

本利用規約（以下「本規約」）は、BANSOH（以下「当サービス」）が提供するクラウド給与・打刻システムの利用条件を定めるものです。登録ユーザー（以下「ユーザー」）は、本規約に同意した上で当サービスをご利用ください。

第1条（税務計算および法務計算の免責）

• 源泉徴収税について： 当サービスでは国税庁の電算アルゴリズム等に基づいた近似計算を行いますが、端数処理の仕様や定額減税・特例措置などにより、実際の正式な納付額と数円〜数百円の誤差が生じる場合があります。
• 社会保険料等について： ユーザーは自らの責任において従業員の「標準報酬月額」等の等級を正しく設定・更新する義務を負います。当サービスは法令等の改正に伴う保険料率の自動更新を完全には保証しません。
• 労働基準法等の遵守： 時間外労働、深夜業、休日労働等の割増賃金の算出において、特殊な勤務形態や就業規則に対する個別対応はユーザー自身で行う必要があります。法定基準を満たすかどうかの最終判断はユーザーの責任となります。

当サービスの計算結果をそのまま利用したことにより生じた税務署・労働基準監督署からの指導、追徴課税、および従業員とのトラブルについて、当サービスは一切の損害賠償責任を負いません。最終的な税務申告や給与支給額の確定は、必ず顧問税理士・社会保険労務士などの専門家にご確認ください。

第2条（当サービスが提供しない機能）

当サービスは以下の機能について標準ではサポートしていません。これらに関連する手続きはユーザーご自身で行う必要があります。

• 年末調整の計算および電子申告機能
• 住民税の特別徴収税額の自動計算機能（ユーザーによる手動入力は可能）
• マイナンバー（個人番号）の収集・保管（法的リスク回避のため、システム内に一切保存しません）

第3条（利用料金および機能停止・ロックアウト措置）

当サービスの有料プランをご利用のユーザーにおいて、クレジットカードの有効期限切れや残高不足等により利用料金の支払いが確認できなかった場合、またはユーザーご自身で解約手続きを行われた場合、当サービスはユーザーへの事前通知なく、タイムカードの打刻、給与計算、従業員情報の閲覧などのシステム全機能へのアクセスを制限（ロックアウト）する権利を有します。
この機能停止措置により、給与明細の未発行や従業員との間で生じたトラブル・業務上の不利益および損害について、当サービスは一切の責任を負いません。お支払いの管理はユーザーご自身の責任において適切に行ってください。

第4条（緊急対応・アカウント復旧措置）

ユーザーが管理画面のログインパスワードを紛失し、通常のリセット手順が利用できない重大な状況に陥った場合、当サービスの運営者はユーザーからの依頼に基づき、パスワードの強制リセットを行う場合があります。
この際、本人確認には極力努めますが、第三者によるなりすまし等の不正な依頼によりアカウントが乗っ取られた場合でも、当サービスはそれに起因する情報漏洩や損害に対して責任を負いません。パスワードの厳重な管理はユーザー自身の責任で行ってください。

第5条（月次締め・編集ロックとデータの真正性）

当サービスは内部統制の観点から、月次処理が完了したタイムカードデータの改ざんを防ぐための「勤怠編集ロック」機能を提供しています。しかし、毎月のデータを確定しロックを実行する義務と責任はユーザーに帰属します。
ユーザーがロック機能を使用しなかったことによるデータの事後改ざんや、それによる従業員・監査機関等とのトラブルについて、当サービスは一切の責任を負いません。

第6条（データの保存およびバックアップ）

当サービスはシステムの安定稼働に努めますが、予期せぬ障害やメンテナンスに起因するデータの滅失について、完全な復旧の義務および損害賠償の責任を負いません。ユーザーは当サービスが提供するエクスポート機能を利用し、定期的に従業員データおよび打刻データ等のバックアップを取得することを強く推奨します。

第7条（利用規約の変更）

当サービスは、必要と判断した場合にはユーザーに予告なく適宜本規約を変更できるものとします。変更後の規約は当サイト上に掲示した時点、あるいはサービス上で通知した時点で効力を生じるものとします。

閉じる